Pourquoi adopter le label ?

 

Les deux principales raisons sont l'efficacité et l'image.

 

L'efficacité : En adoptant le label EXILLANCE, votre structure insuffle à l'ensemble de son personnel la culture du résultat et du respect des autres.

Parmi les principaux effets attendus en matière de résultat, on pense évolution du chiffre d'affaire et de la marge, baisse de l'absentéisme et du turn-over, progression de la motivation et de l'implication au travail permettant la limitation des risques psycho-sociaux.

Concernant le respect des autres, on pense amélioration de l'ambiance et du bien-être au travail, meilleure communication entre l'ensemble des membres des équipes ce qui, là encore, influe directement sur les résultats.

Votre personnel est non seulement sensibilisé mais aussi formé et accompagné dans son évolution comportementale.

 

L'image : Votre structure s'inscrit dans une démarche qualité affichable en interne comme en externe. L'encadrement et l'ensemble du personnel vous voient ainsi investi dans une démarche volontariste tournée vers l'efficacité mais aussi vers l'humain. Vos clients entrevoient votre structure comme une entité résolument moderne qui cherche à être exemplaire dans son approche et dans son management global. Les dirigeants et directeurs sont perçus comme des acteurs positifs et facilitants, exigeants sur les résultats et bienveillants envers les Hommes.

 

La finalité est d'obtenir un équilibre entre l'efficacité opérationnelle et l'efficacité relationnelle.

Qui est concerné ?

 

Toutes les entités professionnelles sont concernées : sociétés, entreprises, PME-TPE, associations, organisations, collectivités publiques.

A partir du moment où il y a un résultat à atteindre et des Hommes à gérer, votre entité est directement concernée et peut demander à bénéficier du label EXILLANCE.